Eine Tierklinik in Deutschland benötigte einen Spezialisten, der fließend Deutsch spricht, um eine spezifische Nische in der Tierpflege abzudecken.
Wir suchten Kandidaten aus verschiedenen Regionen der EU, wobei wir uns auf diejenigen konzentrierten, die Deutsch beherrschen und über spezialisierte veterinärmedizinische Fähigkeiten verfügen. Unser rigoroser Auswahlprozess stellte sicher, dass wir hochqualifizierte Kandidaten präsentierten.
Innerhalb weniger Wochen konnten wir erfolgreich einen qualifizierten deutschsprachigen tierärztlichen Fachspezialisten platzieren, was die Servicequalität der Klinik verbesserte und ihre spezifischen Anforderungen erfüllte.
Eine Schweizer Gesundheitseinrichtung benötigte Hautärzte mit spezifischer Expertise, die bereit waren, umzuziehen.
Wir konzentrierten uns auf Hautärzte aus der gesamten EU und stellten sicher, dass die Kandidaten nicht nur qualifiziert, sondern auch bereit für den Umzug waren. Es wurde umfassende Unterstützung bei der Umsiedlung geboten, einschließlich Logistik- und Integrationshilfe.
Wir konnten erfolgreich mehrere Dermatologen in der Schweizer Einrichtung platzieren, was die Kapazität und Servicequalität der Dermatologieabteilung erheblich verbesserte.
Ein medizinisches Zentrum in der Schweiz benötigte einen erfahrenen Physiotherapeuten, der fließend Deutsch spricht, um ihr Team zu verstärken.
Unsere Suche konzentrierte sich auf Kandidaten mit den erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen, die bereit waren, umzuziehen. Wir erleichterten den Umsiedlungsprozess, einschließlich Wohnraum- und kultureller Integration.
Die Vermittlung eines qualifizierten Physiotherapeuten aus der EU erfüllte die Anforderungen des Zentrums und verbesserte die Rehabilitationsdienste sowie die Patientenversorgung deutlich.
Suche nach einer deutschsprachigen Apothekerin oder einem deutschsprachigen Apotheker für eine große Apotheke in der Schweiz. Die Schwierigkeit bei der Anwerbung besteht darin, dass sich die Apotheke in einer Kleinstadt befindet, die nicht gerade ein bekannter und attraktiver Ort für die Ansiedlung von Fachkräften ist. Auch in der Schweiz ist es notwendig, die Befähigung zu haben, in einer Apotheke zu arbeiten (das Masterstudium reicht nicht aus), damit wir die MEBEKO (Regierungsstelle) bitten können, einen Kandidaten als Apotheker in der Schweiz anzuerkennen.
Unsere Suche richtete sich auf deutschsprachige Länder wie Deutschland und Österreich. Darüber hinaus suchten wir nach Fachkräften aus unserer internen Datenbank, die Deutsch sprechen und an einer ähnlichen beruflichen Neuorientierung interessiert sind.
Wir mussten eine große Anzahl von Kandidaten (mehr als 20 Fachleute) vorstellen und eine große Anzahl von Gesprächen führen, bevor wir zwei geeignete Apotheker fanden. Die Schwierigkeit bestand auch in den begrenzten Finanzmitteln, da der Arbeitgeber für die Anfangsphase der Tätigkeit kein Gehaltangebot machen kann, das wesentlich höher ist als der Verdienst des Facharztes in seinem Heimatland. Der Arbeitgeber muss in erster Linie durch neue Erfahrungen und Entwicklung zu einer solchen Entscheidung motiviert sein. Der gesamte Prozess vom Beginn der Bearbeitung der offenen Stellen bis zur Annahme der Angebote wurde dank der harten Arbeit unseres Teams und der engen Zusammenarbeit mit Partnern aus der Schweiz in drei Monaten abgeschlossen.
In dieser Fallstudie mussten wir einen Spezialisten für den Schnittpunkt zwischen IT und Pharmaindustrie finden. Der Kandidat musste nicht nur über fundierte IT-Kenntnisse (wie DevOps und Systemadministrator) verfügen, sondern auch über einen Hintergrund in der Pharmaindustrie und Laborforschung. Das Kundenunternehmen hat eine einzigartige Software für Labore und Pharmaunternehmen entwickelt, und dieser Spezialist sollte bei der Implementierung der erworbenen Software eng mit dem Kunden zusammenarbeiten.
Wir konnten eine Suchstrategie entwickeln, bei der verschiedene nicht standardisierte Plattformen in der Fachwelt der benötigten Spezialisten genutzt wurden. Gemeinsam mit dem Kunden entwickelten wir auch ein System zur Anpassung und Schulung neuer Mitarbeiter, das fehlende Kenntnisse und Fähigkeiten in besonders engen Bereichen oder mit hochspezialisierten Arbeitsmitteln abdeckt.
Derzeit arbeiten wir seit über einem Jahr mit diesem Kunden zusammen und stellen jeden Monat 1-2 neue Spezialisten ein, um an bestehenden Projekten zu arbeiten und neue Projekte mit den Softwarekäufern des Unternehmens an verschiedenen Standorten (Deutschland, England, Schweiz, Rumänien) einzuleiten. In dieser Zeit sind wir zu einem Teil des Teams unseres Kunden geworden und können die ersten Kandidaten innerhalb von 5-7 Arbeitstagen nach dem Stellenangebot zur Prüfung vorlegen.
Suche nach tierärztlichen Fachkräften (Tierärztliche Fachkraft/Assistentin für das Prüflabor), die fließend Deutsch und Englisch sprechen und an einer Weiterentwicklung im Bereich der Forschung und klinischen Prüfung interessiert sind.
Unsere Suche bezog sich auf Bewerber, die ihren Abschluss an einer Hochschule in Polen gemacht haben. Geografisch haben wir eine Region in Betracht gezogen, die näher an Deutschland liegt und in der die Chance für Fachkräfte, die Deutsch lernen, um ihre Erfahrungen umfassender zu machen, hoch ist. Wir suchten nach Bewerbern, die bereits Arbeitserfahrung in Deutschland vorweisen konnten oder während ihres Studiums ein Praktikum/eine Ausbildung absolviert hatten.
Als Ergebnis der Online-Einstellungsverfahren haben wir eine Reihe von Bewerbern zur Prüfung vorgeschlagen, von denen drei nach den Gesprächen zu einem Offline-Treffen und einem mehrtägigen Besuch im Unternehmen eingeladen wurden. Während der persönlichen Besuche konnten die Kandidaten das gesamte Team kennenlernen, an den täglichen Aufgaben mitarbeiten und verstehen, was sie nach der Aufnahme der Zusammenarbeit erwartet. Das Unternehmen konnte sich auch ein Bild von den Fähigkeiten und beruflichen Möglichkeiten der Bewerber machen, ihre Soft Skills beurteilen und eine Einstellungsentscheidung treffen. Als Ergebnis des Treffens wurden 2 von drei Bewerbern eingestellt und arbeiten erfolgreich im Unternehmen weiter. Der gesamte Prozess vom Beginn der Bearbeitung der offenen Stellen bis zur Annahme der Angebote wurde dank der harten Arbeit unseres Teams und der engen Zusammenarbeit mit den Partnern aus Deutschland in 2,5 Monaten abgeschlossen.