Dieser Artikel ist eine aktualisierte Fortsetzung unseres früheren Beitrags „Salary Research – How Much Qualified Medical Professionals Can Earn in Switzerland (2024)“ und fasst die wichtigsten Entwicklungen und Trends für 2025 zusammen.
1. Was hat sich 2025 geändert
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Position / Rolle |
Durchschnittliches Bruttojahresgehalt (CHF) |
Veränderung vs 2024 |
Quelle |
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Assistenzarzt / Resident |
110,000 – 130,000 |
+3 % |
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Facharzt (innere Medizin, Anästhesie u. a.) |
180,000 – 250,000 |
+4 % |
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Oberarzt / Chefarzt |
50,000 – 400,000 |
≈ Stable |
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Selbständiger Spezialist (Privatpraxis) |
300,000 – 500,000 |
+5 % |
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Pflegefachkraft / Allied Health Professional |
75,000 – 95,000 |
+2 % |
2. Hauptfaktoren für Gehaltsschwankungen
3. Bedeutung für EU/EFTA-Ärzte
Die Verdienstmöglichkeiten bleiben 2025 außerordentlich attraktiv – viele Fachärzte erreichen bereits im ersten Jahr nach der Anerkennung ein Jahreseinkommen von über CHF 200,000.
Beachten Sie jedoch kantonale Unterschiede (Steuern, Lebenshaltungskosten, Sprachregion).
Für Ärzte aus der EU/EFTA bleibt die Schweiz nach wie vor eines der lukrativsten Ziele in Europa – vorausgesetzt, das Verfahren zur Anerkennung und Registrierung ist abgeschlossen (siehe auch unseren Artikel zur Legalisierung von EU-Ärzten in der Schweiz).
4. Externe Quellen (2025)
Fazit
Der Schweizer Arbeitsmarkt für Mediziner bleibt 2025 hochattraktiv. Mit einer abgeschlossenen Anerkennung und erwiesener Fachqualifikation liegt das durchschnittliche Arztgehalt bei rund CHF 230,000 brutto pro Jahr; Top-Positionen übersteigen CHF 300,000. Wer aus der EU/EFTA kommt und den Anerkennungsprozess rechtzeitig plant, kann von den weiterhin exzellenten Einkommenschancen in der Schweiz profitieren.
CEO Hiremedstaff
Wiktoria ist eine erfahrene Personal- und Einstellungsfachfrau mit mehr als einem Jahrzehnt vielfältiger Erfahrung. Ihr Fachwissen erstreckt sich auf eine Vielzahl von Geschäftsbereichen, darunter IT, Vertrieb und Marketing, Produktion und medizinische Fachkräfte. Mit einem ausgeprägten Verständnis für die Feinheiten der Talentgewinnung und des -managements hat Wiktoria erfolgreich für verschiedene Organisationen gearbeitet, sowohl für große internationale Unternehmen als auch für innovative Start-ups.
Wiktoria verfügt über ein tiefes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen, die in verschiedenen Branchen auftreten. Dank ihrer umfassenden Kenntnisse ist sie in der Lage, Spitzenkandidaten mit der perfekten Mischung aus Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Eignung für das jeweilige Geschäftsumfeld zu identifizieren.
